關于我們

公(gōng)司簡介

大事記

企業文(wén)化

公(gōng)司簡介

Company Profile

對于企業文(wén)化，财茂集團董事長(cháng)兼總裁周訓财先生認為(wèi)，一個企業隻有(yǒu)根據自身實際構築起獨具(jù)特色、并與企業發展相适應的企業文(wén)化，才能(néng)走出一條依靠企業文(wén)化凝聚人心、以企業文(wén)化指導競争，用(yòng)企業文(wén)化提升企業管理(lǐ)層次與發展的途徑。
 
熟悉财茂的人都知道，财茂人在"公(gōng)平、公(gōng)正、信譽第一、客戶至上"原則的基礎上，形成了符合自身發展的企業文(wén)化——追求卓越，創造未來"。公(gōng)司奉行以人為(wèi)本，以關心人、愛護人的"人本管理(lǐ)思想"為(wèi)導向，堅持"以人為(wèi)本"的管理(lǐ)理(lǐ)念，并将這理(lǐ)念細化到公(gōng)司的每一個環節、每一名(míng)員工(gōng)。它讓财茂人始終保持一種積極向上的心态，使每個人有(yǒu)明确的目标，崗位有(yǒu)各自的責任，企業有(yǒu)良好的人際關系。在福建财茂集團總部的工(gōng)作(zuò)現場，忙碌的員工(gōng)感受到的是工(gōng)作(zuò)的愉快和自我價值的實現——牽手财茂，成就您我。
 
财茂在人力資源上的政策：廣招賢才、委以重用(yòng)、汰弱留強、未位除名(míng)。财茂堅持"人才興司、以人為(wèi)本"的人才發展戰略，建立 "物(wù)質(zhì)激勵、精(jīng)神激勵、人才競争、人才開發" 四個機制，财茂提倡"給你一個空間，讓你盡情揮灑自己才情；給你一段時間，讓你充分(fēn)展示自我的風采；給你一個支點，讓你撬起一片事業新(xīn)天地"的用(yòng)人思路。

視頻标題

HISTORY

發展大事記

2006年

2006年海關A類管理(lǐ)證書 2006年獲“重點培育和發展的福建出口名(míng)牌” 2006年獲福建省重點工(gōng)業項目文(wén)件 2006年力克系統服裝(zhuāng)設計開發通過驗收 2006年企業ERP信息化管理(lǐ)通過驗收 2006年中(zhōng)國(guó)紡織品進出口商(shāng)會第四屆常務(wù)理(lǐ)事單位 2006年周訓财董事長(cháng)獲"襄教樹人"榮譽稱号

2007年

2007年産(chǎn)品質(zhì)量信用(yòng)中(zhōng)國(guó)500強證書 2007年度中(zhōng)國(guó)服裝(zhuāng)行業産(chǎn)品銷售收入百強企業 2007年度中(zhōng)國(guó)服裝(zhuāng)行業利潤總額百強企業 2007年獲2003~2006年度信貸誠信企業 2007年獲福州市勞動關系和諧企業 2007年獲省級企業技(jì )術中(zhōng)心 2007年獲市級企業技(jì )術中(zhōng)心 2007年獲先進基層工(gōng)會

2008年

2008年 2008年全國(guó)工(gōng)商(shāng)聯上規模民(mín)營企業 中(zhōng)華全國(guó)工(gōng)商(shāng)業聯合會 2008年 海西春雨行動先進個人(周訓财董事長(cháng)個人) 2008年 "襄教樹人"榮譽稱号(周訓财董事長(cháng)個人) 2008年 海西“春風·春雨·光彩”行動先進個人（周訓财董事長(cháng)個人） 2008年 2008年度慈善捐贈突出貢獻獎 2008年 ISO 14001:2004 環境管理(lǐ)體(tǐ)系認證 2008年 ISO 9001:2000 質(zhì)量管理(lǐ)體(tǐ)系認證 2008年 2008年度企業信息化500強 2008年 2008年度全國(guó)服裝(zhuāng)行業百強企業

COMPANY CULTURE

企業文(wén)化

公(gōng)平、公(gōng)正、信譽第一、客戶至上

追求卓越，創造未來

對于企業文(wén)化，财茂集團董事長(cháng)兼總裁周訓财先生認為(wèi)，一個企業隻有(yǒu)根據自身實際構築起獨具(jù)特色、并與企業發展相适應的企業文(wén)化，才能(néng)走出一條依靠企業文(wén)化凝聚人心、以企業文(wén)化指導競争，用(yòng)企業文(wén)化提升企業管理(lǐ)層次與發展的途徑。 熟悉财茂的人都知道，财茂人在"公(gōng)平、公(gōng)正、信譽第一、客戶至上"原則的基礎上，形成了符合自身發展的企業文(wén)化——追求卓越，創造未來"。公(gōng)司奉行以人為(wèi)本，以關心人、愛護人的"人本管理(lǐ)思想"為(wèi)導向，堅持"以人為(wèi)本"的管理(lǐ)理(lǐ)念，并将這理(lǐ)念細化到公(gōng)司的每一個環節、每一名(míng)員工(gōng)。它讓财茂人始終保持一種積極向上的心态，使每個人有(yǒu)明确的目标，崗位有(yǒu)各自的責任，企業有(yǒu)良好的人際關系。在福建财茂集團總部的工(gōng)作(zuò)現場，忙碌的員工(gōng)感受到的是工(gōng)作(zuò)的愉快和自我價值的實現——牽手财茂，成就您我。 财茂在人力資源上的政策：廣招賢才、委以重用(yòng)、汰弱留強、未位除名(míng)。财茂堅持"人才興司、以人為(wèi)本"的人才發展戰略，建立 "物(wù)質(zhì)激勵、精(jīng)神激勵、人才競争、人才開發" 四個機制，财茂提倡"給你一個空間，讓你盡情揮灑自己才情；給你一段時間，讓你充分(fēn)展示自我的風采；給你一個支點，讓你撬起一片事業新(xīn)天地"的用(yòng)人思路。